上下班期间出现意外，并不一定都能被认定为工伤，需要看具体情况。以下是对此问题的详细分析：
时间要素：意外必须发生在合理的上下班时间段内，包括正常的上下班时间，以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。同时，职工在上下班途中所经过的路线应当是合理的上下班路径，且通常应当是在合理的时间内完成这段路程。
事故类型：根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，只有交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这四种特定类型的事故，才有可能被认定为工伤。其他类型的事故，如自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤等，通常不被视为工伤。
责任认定：员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤；但如果员工本人负主要责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。
举个例子来说，如果员工在下班途中遭遇了一场非本人主要责任的交通事故，并且这场事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么员工就有可能被认定为工伤。但如果员工是因为自己走路不小心摔倒，或者是因为个人原因导致了事故的发生，并且承担了主要责任，那么这种情况通常就不会被认定为工伤。
因此，在处理这类问题时，我们应仔细分析每个案件的具体情况，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。