结论：面对干活不给钱的情况，您可以通过证明劳务关系的存在、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 证明劳务关系的存在：

   • 首要任务是证明您与公司之间存在事实上的劳务关系。这可以通过收集工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言、工作现场的照片或视频等证据来实现。
   • 如果您没有签订书面劳动合同，这些证据将尤为重要，它们能证明您确实为公司提供了劳务。

2. 与公司协商：

   • 在掌握了足够的证据后，您可以尝试再次与公司负责人沟通，明确提出您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以书面形式记录协商过程和结果，如通过邮件或短信确认。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带收集到的证据材料，到项目所在地或公司注册地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资，甚至对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交证据，证明公司拖欠工资的事实，并阐述您的诉求。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最终的解决途径，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决，支付拖欠的工资。

行动建议：

• 收集证据：立即开始收集能证明您与公司存在劳务关系的所有证据。
• 尝试协商：在掌握足够证据后，尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
• 寻求帮助：如果协商无果，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：如果其他途径都未能解决问题，考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，记住您有权获得应得的报酬，不要因为公司的违法行为而放弃自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。