结论：保安在门岗躺地睡觉被考核后提离职，这一行为本身并不违法。但具体是否构成违法或违规，需结合劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情形来综合判断。
一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者在工作期间不得睡觉，或者规定了相应的考核和处罚措施，那么保安在门岗躺地睡觉可能违反了劳动合同的约定。
- 但即便违反了劳动合同的约定，劳动者提出离职仍然是其合法的权利，不因此而违法。不过，用人单位可能根据劳动合同的约定，对保安进行相应的考核或处罚，如扣减工资、奖金等。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理、保障工作秩序而制定的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了门岗保安不得睡觉，或者规定了相应的考核和处罚措施，那么保安的行为可能违反了公司规章制度。
- 同样地，违反公司规章制度并不直接导致离职行为违法。但用人单位可能依据规章制度对保安进行处罚，甚至解除劳动合同（如果规章制度中明确规定了此类行为可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示）。
二、从离职的具体情形的角度分析
正常离职：
- 如果保安是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而提出离职，并且按照劳动合同和公司规章制度的规定提前通知了用人单位，办理了离职手续，那么这一行为是完全合法的。
因考核或处罚而离职：
- 如果保安是因为被考核或处罚（如因躺地睡觉被扣减工资、奖金等）而提出离职，这一行为本身也不违法。但需要注意的是，如果用人单位的考核或处罚措施违反了法律法规或劳动合同的约定，保安可以通过法律途径维护自己的合法权益。
被迫离职或违法解除劳动合同：
- 如果用人单位以保安躺地睡觉为由，违法解除劳动合同（如未按照法律法规或劳动合同的约定进行解除），那么保安可以要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 同样地，如果保安在离职过程中受到了用人单位的胁迫或欺诈，也可以依法维护自己的权益。
三、法律建议
- 对于保安：在提出离职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果因为躺地睡觉等行为被考核或处罚，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为用人单位的考核或处罚措施违法或违规，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：建议制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者。在考核和处罚劳动者时，应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保程序的合法性和公正性。如果劳动者提出离职，应依法办理离职手续，并支付应得的工资和福利。
总结：保安在门岗躺地睡觉被考核后提离职，这一行为本身并不违法。但具体是否构成违法或违规，需结合劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情形来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。