核心结论：外包公司与甲方确认每月出勤，通常可通过书面考勤记录核对、电子考勤系统数据共享、定期对账会议、考勤异常沟通机制以及合同约定的其他方式来实现。以下是对这些方式的详细阐述：
书面考勤记录核对：
- 外包公司应每日或每周记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等信息，并形成书面考勤记录。
- 每月末，外包公司需将书面考勤记录整理成月度考勤汇总表，提交给甲方进行核对。
- 甲方在收到考勤汇总表后，应仔细核对每一项记录，确保数据的准确性和完整性。如有异议，应及时与外包公司沟通并协商解决。
电子考勤系统数据共享：
- 若双方均使用电子考勤系统，可协商设置数据共享权限，使甲方能够实时或定期查看外包公司员工的出勤数据。
- 电子考勤系统应具备数据备份和恢复功能，以防数据丢失或损坏。
- 双方应定期对电子考勤数据进行核对，确保系统记录的准确性和一致性。
定期对账会议：
- 外包公司与甲方可约定每月或每季度召开一次对账会议，专门讨论和确认员工的出勤情况。
- 在对账会议上，双方应就考勤记录中的疑问、异常情况进行深入讨论，并达成共识。
- 对账会议应形成会议纪要，明确双方确认的考勤数据和后续处理措施。
考勤异常沟通机制：
- 双方应建立考勤异常沟通机制，如设立专门的联系人或沟通渠道，以便及时处理考勤记录中的异常情况。
- 当甲方发现外包公司员工的出勤记录存在异常时，应及时通知外包公司，并要求其提供合理解释或补充证明材料。
- 外包公司在收到甲方的通知后，应积极配合调查，并在规定时间内提供所需材料。
合同约定的其他方式：
- 双方在签订外包合同时，可约定其他确认出勤的方式，如使用第三方考勤服务、定期审计等。
- 合同约定的方式应具有可操作性和合法性，并明确双方的权利和义务。
- 在执行过程中，双方应严格按照合同约定的方式进行操作，确保考勤数据的准确性和合法性。
额外建议：为确保考勤确认的顺利进行，外包公司与甲方应在合同中明确考勤管理的具体条款，包括考勤记录的方式、核对周期、异议处理机制等。同时，双方应保持良好的沟通和合作态度，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。