物业公司过节是否应该给职工发东西，这个问题并没有一个明确的法律答案，它主要取决于物业公司的内部规定、劳动合同或集体合同的约定，以及公司的经济状况和文化传统。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
法律法规角度：
- 目前，我国的劳动法律法规并没有明确规定物业公司过节必须给职工发放福利或物品。这意味着，从法律层面讲，物业公司没有法定的义务在过节时给职工发东西。
劳动合同或集体合同角度：
- 如果物业公司与职工签订的劳动合同中，或者与工会签订的集体合同中，明确规定了过节时需要给职工发放福利或物品，那么物业公司就应当履行这一约定。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
公司内部规定角度：
- 物业公司可能会根据自己的经济状况、文化传统和员工需求，制定内部规定来决定是否在过节时给职工发放福利或物品。这种规定通常是公司自主决定的，不违反法律法规即可。
公司经济状况和文化传统角度：
- 物业公司的经济状况也是决定是否发放过节福利的重要因素。如果公司经济状况良好，可能会更倾向于给职工发放福利以增强员工的归属感和满意度。
- 同时，公司的文化传统也会影响这一决策。一些公司可能注重节日氛围的营造，认为发放过节福利是表达对员工关怀和尊重的一种方式。
建议与注意事项：
- 如果您是物业公司的职工，并且对过节福利有疑问或期望，建议您首先查阅自己的劳动合同或公司内部规定，了解是否有相关约定。
- 如果您认为物业公司应当发放过节福利但公司未履行，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的期望和诉求。
- 在任何情况下，都应当保持理性和合法的方式表达自己的意见和诉求，避免采取过激或违法的行为。
总结：物业公司过节是否应该给职工发东西并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。