送快递离职可能会面临的损失，主要取决于离职的具体情况以及用人单位是否存在违法行为，以下是详细分析：

1. 经济补偿的损失：

   • 若用人单位存在违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果因为用人单位的违法行为而离职，你将可能失去这部分经济补偿。
   • 若用人单位无违法行为且你主动离职：在这种情况下，你通常无法获得经济补偿。因为经济补偿是针对用人单位违法行为的一种补偿机制，如果你主动离职且用人单位无过错，那么这部分补偿就不适用。

2. 服务期违约金的损失：

   • 如果用人单位与快递员之间有服务期等约定，且你违反约定解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，在离职前，你需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，了解是否存在服务期等约定，以及违约金的计算方式。

3. 未休年假和加班费的损失：

   • 在离职时，你还有权要求用人单位结算未休年假的工资补偿以及加班费等合法权益。如果用人单位拒绝支付这些费用，你将可能失去这部分应得的收入。因此，在离职前，你需要与用人单位确认这些费用的结算情况，确保自己的合法权益得到保障。

4. 其他潜在损失：

   • 除了上述经济方面的损失外，离职还可能带来一些其他潜在的损失，如职业发展的中断、人际关系的断裂等。这些损失虽然难以用金钱来衡量，但也可能对你的职业生涯产生一定的影响。

建议：

• 在离职前，建议你仔细审查与用人单位签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位存在违法行为，你可以依法要求经济补偿。
• 同时，你也需要确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定，避免因为违约而承担不必要的法律责任。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。