工人受小伤后，若由自己公司处理并签字，确实可能产生一定影响，具体影响需根据实际情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司内部处理流程的影响
责任认定与记录：
- 若公司内部有完善的工伤处理流程，工人受伤后公司及时进行记录并让工人签字确认，这有助于明确事故责任，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。
- 但若公司处理不当，如未及时记录或记录不实，可能导致工伤认定困难，影响工人的合法权益。
内部调解与赔偿：
- 对于轻微工伤，公司可能选择内部调解并给予一定赔偿。此时，工人签字确认赔偿协议，意味着接受了公司的赔偿方案。
- 但工人需确保赔偿协议内容合法、合理，且已充分了解自己的权益。若协议存在不公平条款，工人签字后可能难以再主张更多权益。
二、对后续工伤认定和赔偿的影响
工伤认定：
- 工人受伤后，若公司未及时申报工伤，而是选择内部处理并让工人签字，这可能影响工伤认定的时效性。
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申报，工人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 若因公司内部处理导致错过工伤认定时效，工人可能面临无法享受工伤保险待遇的风险。
赔偿金额：
- 工人签字确认的赔偿协议，若金额低于法定标准，工人可能无法再主张差额部分。
- 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若公司赔偿低于这些标准，工人有权要求补足。
三、法律建议
及时申报工伤：
- 工人受伤后，应尽快要求公司申报工伤，或自行向社会保险行政部门提出申请，以确保工伤认定的时效性。
谨慎签字：
- 在签署任何与工伤相关的文件前，工人应仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受损害。
- 若对文件内容有疑问或不确定，可寻求专业律师的帮助进行审查。
保留证据：
- 工人应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续维权之需。
工人受小伤后自己公司处理签字确实可能产生影响。为确保自身权益不受损害，工人应谨慎对待公司内部处理流程，及时申报工伤，并在签署相关文件前仔细审查条款内容。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。