结论：在公司干了9年后被辞退，若未签字，关键在于辞退是否合法以及您是否认可辞退决定。若辞退不合法或您不认可，未签字可能成为后续维权的重要依据；若辞退合法且您认可，未签字则不影响辞退效力。

一、辞退的合法性

1. 合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）下，可以解除劳动合同。
   • 若公司辞退您是基于合法理由，并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，那么即使您未签字，辞退决定也是有效的。

2. 非法辞退：

   • 若公司辞退您没有合法理由，或者未按照法定程序进行，那么辞退决定可能是非法的。
   • 在这种情况下，您未签字可能成为证明您不同意辞退、公司未与您协商一致的重要证据。

二、未签字的影响

1. 对辞退效力的影响：

   • 若辞退合法，无论您是否签字，辞退决定都是有效的。签字只是确认您收到了辞退通知，并非辞退生效的必要条件。
   • 若辞退非法，您未签字可能表明您不同意辞退，有助于您在后续维权中主张权利。

2. 对后续维权的影响：

   • 若您认为辞退非法，未签字可能成为您向劳动仲裁机构或法院提起申诉、要求撤销辞退决定或索赔的重要证据。
   • 在维权过程中，您需要提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来支持您的主张。

三、建议与行动

1. 核实辞退合法性：

   • 首先，您需要核实公司辞退您的理由是否合法，以及是否按照法定程序进行。
   • 您可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业律师来帮助您判断。

2. 保留证据：

   • 无论您是否签字，都应保留与辞退相关的所有证据（如辞退通知、工作记录、工资单等）。
   • 这些证据可能在后续维权中起到关键作用。

3. 考虑维权途径：

   • 若您认为辞退非法，可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求撤销辞退决定或索赔。
   • 若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

4. 及时咨询专业律师：

   • 在整个过程中，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 我有丰富的劳动纠纷处理经验，可以为您提供专业的法律服务。

总结：在公司干了9年后被辞退且未签字的情况下，关键在于辞退的合法性以及您是否认可辞退决定。若辞退不合法或您不认可，未签字可能成为后续维权的重要依据。建议您核实辞退合法性、保留证据、考虑维权途径，并及时咨询专业律师。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。