有能力的员工跳槽，公司一般不会因此不发工资。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资，无论员工是否跳槽。跳槽行为本身并不构成公司拒付工资的理由。

2. 跳槽与工资结算

员工跳槽时，通常会在离职前与公司进行工资结算。根据法律规定，公司应当在员工离职时一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。如果员工在跳槽前已经完成了工作任务，并且没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么公司就没有理由不支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在跳槽前违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，给公司造成了经济损失，公司可能会根据相关规定或合同约定，要求员工承担赔偿责任。但在这种情况下，公司也不能直接拒付工资，而是需要通过合法途径来追偿损失，比如从员工的工资中扣除相应金额（但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

4. 法律后果

如果公司无正当理由拒付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在极端情况下，如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款甚至列入失信被执行人名单等。

5. 建议与注意事项

• 保留证据：员工在跳槽前应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 协商解决：如果员工与公司就工资支付问题产生争议，建议首先通过协商解决。协商不成时，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
• 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来追讨工资。

综上所述，有能力的员工跳槽时，公司一般不会因此不发工资。如果遇到公司拒付工资的情况，员工应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。