针对您提出的“内部职工承包经营如何自主经营”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、内部承包经营的合法性基础
首先，需要明确的是，内部承包经营方式在法律法规上是被允许的。根据住房和城乡建设部的相关通知以及最高人民法院的答复意见，建筑企业有权自主选择经营方式，包括内部承包方式，只要这种经营方式不违反法律的强制性规定。因此，内部职工承包经营并自主经营，在法律上是可行的。
二、内部承包与挂靠经营的区别
在探讨如何自主经营之前，我们需要明确内部承包与挂靠经营的区别，以避免将内部承包误认为挂靠经营而触犯法律。
劳动关系：内部承包中，承包人与企业之间应建立劳动关系，签订劳动合同，企业应向承包人发放工资、缴纳社会保险等。而挂靠经营中，挂靠人与被挂靠企业之间不存在真实的劳动关系。
前期投入：在内部承包中，企业通常会对项目前期进行投入，如采购原材料、租赁设备等。而在挂靠经营中，前期投入通常由挂靠人自行承担。
项目管理：内部承包中，企业会向项目委派关键岗位人员，并实际参与项目管理。而挂靠经营中，项目部往往由挂靠人自行组建，企业不实际参与管理。
三、内部职工承包经营如何自主经营
在明确了内部承包的合法性以及与挂靠经营的区别后，我们可以探讨内部职工承包经营如何自主经营：
签订合法有效的内部承包协议：首先，企业应与内部职工签订合法有效的内部承包协议，明确双方的权利和义务，包括承包范围、承包期限、承包费用、自主经营权等。
建立劳动关系：确保内部职工与企业之间建立真实的劳动关系，签订劳动合同，享受企业提供的工资、社会保险等福利待遇。
企业前期投入与支持：企业应在项目前期进行必要的投入，如提供资金、技术、设备等支持，确保项目的顺利进行。同时，企业应向项目委派关键岗位人员，参与项目管理，确保项目质量。
自主经营权的行使：在内部承包协议约定的范围内，内部职工可以自主经营、自负盈亏。他们有权决定项目的具体实施方案、采购计划、人员配置等，但应遵守企业的相关规章制度和法律法规。
遵守法律法规与合同约定：内部职工在自主经营过程中，应严格遵守国家的法律法规和内部承包协议的约定，不得进行违法转包、分包等行为，确保项目的合法性和合规性。
四、注意事项
避免挂靠经营：内部职工承包经营应避免被认定为挂靠经营，否则将面临法律风险和行政处罚。
加强风险管理：内部职工在自主经营过程中，应加强风险管理，确保项目的顺利进行和企业的利益不受损害。
定期沟通与汇报：内部职工应定期与企业进行沟通与汇报，及时反馈项目进展情况和存在的问题，以便企业及时调整策略和支持。
综上所述，内部职工承包经营并自主经营在法律上是可行的，但需要遵守相关法律法规和内部承包协议的约定，确保项目的合法性和合规性。同时，企业应加强对内部承包项目的管理和支持，确保项目的顺利进行和企业的利益不受损害。