关于“公示不是工作日是否可以揭下来”的问题，这主要取决于公示的具体规定和目的，以及相关法律法规或组织内部的规定。

首先，我们需要明确公示的性质和目的。公示通常是为了向公众传达某些重要信息，如政府公告、企业通知、社区活动等，以确保信息的透明度和公众的知情权。因此，公示的揭下时间应当遵循其发布时的规定和目的。

1. 遵循公示规定：

   • 如果公示上明确注明了揭下的时间或条件，那么应当严格按照这些规定来执行。例如，某些公示可能规定“公示期为7个工作日，期满后自动揭下”或“公示期间如无异议，将于XX日期揭下”。

2. 考虑法律法规：

   • 在某些情况下，公示的揭下可能受到法律法规的约束。例如，政府公告的揭下可能需要遵循特定的行政程序或时间要求。

3. 组织内部规定：

   • 对于企业、社区或其他组织内部的公示，其揭下时间可能由组织内部的规定来决定。这些规定可能基于组织的运营需要、信息管理策略或成员权益的考虑。

4. 非工作日的情况：

   • 如果公示期跨越了非工作日（如周末、节假日），通常不会因为非工作日而提前揭下。公示期是连续计算的，除非有特别说明。
   • 如果非工作日是公示期的最后一天或包含在公示期内，且没有特别说明非工作日不计入公示期，那么公示期应包含这些非工作日。

5. 实际操作建议：

   • 在不确定公示是否可以揭下的情况下，建议先查阅公示上的具体规定或联系发布公示的机构进行咨询。
   • 如果公示上没有明确规定，且没有相关的法律法规或组织内部规定可循，那么可以谨慎地等待至公示期满后再进行揭下，以避免可能的法律纠纷或误解。

综上所述，公示不是工作日是否可以揭下来并没有一个统一的答案，而是需要根据公示的具体规定、法律法规或组织内部的规定来判断。在不确定的情况下，建议先进行咨询或等待至公示期满后再进行操作。