核心结论：过了公示期发现工作人员存在纰漏，是否可以改正需视具体情况而定，包括纰漏的性质、影响范围以及相关法律法规或公司内部规定的要求。

详细分析：

1. 纰漏的性质与影响：

   • 如果纰漏是轻微的、不影响整体决策或结果的，且没有违反法律法规或公司重大利益，那么通常可以通过内部沟通、补充材料或修正程序等方式进行改正。
   • 如果纰漏涉及违法违规行为，或者对公司的利益、声誉造成重大影响，那么改正的过程可能会更加复杂，需要依据相关法律法规和公司内部规定进行严肃处理，可能包括但不限于重新公示、内部调查、责任追究等。

2. 相关法律法规的要求：

   • 在劳动工伤（劳动仲裁）领域，如果公示的内容涉及员工的权益，如工伤认定、劳动能力鉴定结果等，一旦发现纰漏，应及时向相关部门报告并申请更正。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定和劳动能力鉴定结果应当公正、准确，如果发现错误，有权机关应当及时更正。
   • 如果公示的内容涉及公司内部的规章制度、决策结果等，虽然可能不直接受法律法规的严格约束，但公司应依据其内部规定和诚信原则进行处理。如果纰漏影响了员工的权益或公司的正常运营，公司有责任及时改正。

3. 公司内部规定与程序：

   • 许多公司都有关于公示、决策、信息披露等方面的内部规定和程序。如果过了公示期发现纰漏，公司应首先查阅其内部规定，了解改正的具体程序和要求。
   • 根据公司内部规定，可能需要召开会议、发布更正公告、通知相关方等步骤来改正纰漏。公司应确保改正过程的透明度和公正性，以维护其声誉和员工的信任。

法律建议：

• 如果您是员工，发现公示内容存在纰漏且影响您的权益，建议及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解改正的具体程序和要求，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果您是公司管理人员，发现公示内容存在纰漏，应立即启动内部调查程序，查明原因并制定改正方案。同时，应与公司法务部门或外部律师沟通，确保改正过程符合相关法律法规和公司内部规定的要求。

可能后果：

• 如果纰漏得到及时改正，且没有造成严重后果，通常不会对公司或员工产生重大影响。
• 如果纰漏未得到及时改正或改正不当，可能会导致公司面临法律纠纷、声誉受损等后果，同时也可能影响员工的权益和积极性。

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