关于“法律规定公示几日内是工作日吗”的问题，结论前置说明：公示期的“几日”是否指工作日，需根据具体法律规定和公示事项来确定，并非所有公示期都明确规定为工作日。以下从不同角度进行详细分析：

一、公务员招录公示期

在公务员招录过程中，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公示期不得少于五个工作日。这里的“工作日”明确排除了周末和法定节假日，确保了社会公众或相关人员有足够的工作时间对公示内容进行了解并提出异议。这一规定体现了公务员招录的公开、公平、公正原则。

二、其他公示事项

对于其他非公务员招录的公示事项，如企业招聘、项目审批、政策发布等，公示期的计算方式可能因具体规定而异。有些公示可能明确规定为“工作日”，有些则可能仅规定“日”或“天”，未明确区分工作日和非工作日。

1. 明确规定为工作日的公示：

   • 若相关法律法规或政策文件明确规定公示期为“工作日”，则公示期的计算应排除周末和法定节假日。例如，某些地方政府在发布重要政策时，可能会规定公示期为五个工作日，以便公众有充分的时间了解和反馈。

2. 未明确规定为工作日的公示：

   • 若公示期仅规定为“日”或“天”，未明确区分工作日和非工作日，则公示期的计算应包括所有日历日，包括周末和法定节假日。这种情况下，公示期的长度可能会因包含非工作日而相对较长。

三、法律建议

1. 查阅具体规定：

   • 在面对公示期问题时，首先应查阅相关法律法规或政策文件，明确公示期的具体规定。若规定中明确提及“工作日”，则按工作日计算；若未明确提及，则按日历日计算。

2. 咨询相关部门：

   • 若对公示期的计算方式存在疑问，可咨询发布公示的部门或机构，以获取准确的信息和解释。

3. 注意公示期内的权利：

   • 在公示期内，若对公示内容存在异议，应及时向公示单位提出，并保留好相关证据。公示单位应认真对待并核实异议情况，确保公示的公正性和公平性。

总结：公示期的“几日”是否指工作日，需根据具体法律规定和公示事项来确定。在面对公示期问题时，应查阅相关法律法规或政策文件，明确公示期的具体规定，并咨询相关部门以获取准确信息。若您在公示期方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。