结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，抚恤金是单位对去世员工家属的一种经济补偿，其性质与去世员工生前的账目问题属于两个不同的法律关系。单位不能因为员工生前的账目未结清，就直接在抚恤金中进行扣除。这种做法缺乏法律依据，也侵犯了家属的合法权益。
从法律角度分析：
抚恤金的性质：抚恤金是单位基于员工去世这一事实，向其家属支付的一种经济补助，旨在帮助家属度过难关。它不属于去世员工的遗产，也不应被用于清偿去世员工的个人债务。
账目问题的处理：如果去世员工生前在单位有未结清的账目，单位应当通过合法途径进行追讨，如与家属协商、通过法律程序解决等。但无论如何，都不能直接在抚恤金中扣除。
从实际操作角度分析：
与单位沟通：家属在发现单位试图在抚恤金中扣除账目时，应首先与单位进行沟通，明确账目的具体情况，并表达自己的立场和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
可能面临的法律后果：
如果单位擅自扣除抚恤金：单位可能面临法律责任，包括被要求返还扣除的抚恤金，并可能承担因此给家属造成的损失。
如果家属通过法律途径维权：在证据充分的情况下，家属有望获得法院的支持，维护自己的合法权益。
建议与总结：
保持冷静与理性：面对这种情况，家属应保持冷静与理性，不要与单位发生不必要的冲突。
积极收集证据：家属应积极收集与抚恤金、账目问题相关的证据，如抚恤金发放通知、账目明细等，以便在需要时提供证明。
及时寻求法律帮助：如果家属对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了侵害，应及时寻求专业律师的帮助。
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