员工私自卖货，商家（通常指雇主或公司）是否有关，取决于具体情况，但多数情况下商家会受到一定影响或牵连。以下从不同角度进行分析：
一、民事层面：商家可能面临违约和侵权责任
员工违约：
- 如果员工的劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工私自从事与公司业务相关的商业活动，那么员工私自卖货的行为就构成了违约。
- 商家有权依据合同或规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，并有权要求员工赔偿因此给公司造成的经济损失。
商家商业利益受损：
- 员工私自售卖与公司相同或类似的产品，会直接损害商家的商业利益，如市场份额减少、客户流失等。
- 如果员工利用商家的商业秘密或侵犯第三方知识产权进行售卖，商家还可能面临知识产权侵权的法律责任，需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
二、行政层面：商家可能因员工行为面临行政处罚
无照经营问题：
- 如果员工未办理营业执照等经营许可即进行售卖活动，虽然直接责任在员工，但商家作为用人单位，如果未尽到管理责任，也可能受到一定的行政监管或影响。
- 市场监督管理部门可能会对商家进行调查，要求商家加强内部管理，防止类似行为再次发生。
产品质量与安全问题：
- 如果员工所售货物存在质量问题或不符合相关标准，商家作为产品的间接提供者或关联方，也可能面临行政处罚的风险。
- 商家需要证明自己与员工私自卖货行为无关，且已尽到合理的监管义务，否则可能承担一定的行政责任。
三、刑事层面：商家可能因员工犯罪行为受到牵连
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务之便，通过私自卖货的方式将商家的商业机会或利润据为己有，达到一定数额，就可能构成职务侵占罪。
- 虽然直接犯罪人是员工，但商家作为受害者，需要配合司法机关进行调查，并可能因此受到一定的商业声誉损害。
其他刑事犯罪：
- 如果员工私自卖货的行为还涉及其他刑事犯罪，如销售伪劣商品罪、盗窃罪或非法经营罪等，商家同样可能受到牵连。
- 商家需要积极证明自己与员工的犯罪行为无关，并采取措施防止类似事件再次发生。
四、建议与总结
- 加强内部管理：商家应建立健全的内部管理制度，明确员工的职责和权限，防止员工私自从事与公司业务相关的商业活动。
- 建立监督机制：商家应建立有效的监督机制，对员工的商业行为进行定期检查和审计，及时发现并纠正违规行为。
- 及时采取措施：一旦发现员工私自卖货的行为，商家应及时采取措施进行处理，如解除劳动合同、追究法律责任等，以维护自身的合法权益。
员工私自卖货的行为很可能与商家有关，商家需要从民事、行政和刑事等多个层面进行防范和应对。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。