行政岗位被要求开车是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了行政岗位的员工需要承担驾驶任务，或者公司规章制度中有此类明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么员工被要求开车是合法的。但这种情况下，公司应当确保员工具备相应的驾驶资格，并提供必要的培训，同时应考虑因驾驶产生的额外风险及责任承担问题，如为员工购买相应的保险。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，但属于临时或偶尔任务：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定行政岗位的员工需要开车，但公司因临时需要或特殊情况要求员工开车，这通常被视为对工作内容的临时调整。在这种情况下，员工有权了解开车的具体原因、目的以及可能产生的风险，并可以根据自身情况（如是否具备驾驶资格、身体状况等）决定是否接受。如果员工接受并完成了开车任务，且未因此遭受任何损失或伤害，那么这种临时调整通常是合法的。但如果员工因此遭受了损失或伤害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 若要求开车超出合理范围或违反法律法规：

   • 如果公司要求行政岗位的员工开车超出了合理范围（如要求无驾驶资格的员工开车），或者违反了法律法规的强制性规定（如要求员工在疲劳状态下开车），那么这种要求是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果被要求开车，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有规定或规定不明确，可以与公司进行沟通，了解开车的具体原因、目的以及可能产生的风险。如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规，可以拒绝并寻求法律援助。
• 对于公司而言，如果需要行政岗位的员工承担驾驶任务，应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保员工具备相应的驾驶资格。同时，应考虑因驾驶产生的额外风险及责任承担问题，如为员工购买相应的保险。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法要求员工开车，并因此导致员工遭受损失或伤害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费用、精神损害赔偿等。
• 如果员工因拒绝违法要求而被公司解雇或受到其他不公正待遇，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。