结论：物业选聘公告中一般不宜直接设置“续聘不通过不能竞选”的条款，该条款可能存在合法性、合理性及程序性方面的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度
   根据《物业管理条例》及相关法律法规，物业选聘应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的物业服务企业都有平等参与竞争的机会。若在选聘公告中设置“续聘不通过不能竞选”的条款，可能构成对特定物业服务企业的歧视性限制，违反了公平竞争的原则。此外，该条款若未经业主大会或业主委员会的合法程序讨论通过，还可能因程序违法而无效。

2. 合理性角度
   从合理性角度考虑，物业服务的评价应当基于其实际表现和服务质量，而非仅仅基于续聘与否的结果。即使某一物业服务企业在上一任期内未能获得续聘，也并不意味着其在其他方面不具备提供优质服务的能力。因此，设置此类条款可能过于片面，不利于引入更优质的物业服务企业，提升小区的整体管理水平。

3. 程序性角度
   物业选聘公告的发布和条款的设置应当遵循严格的程序要求。通常，这需要经过业主大会或业主委员会的讨论和表决，确保所有业主的知情权和参与权。若未经合法程序讨论通过，而擅自设置此类限制性条款，可能引发业主之间的争议和不满，甚至导致选聘过程的合法性和有效性受到质疑。

建议：
在制定物业选聘公告时，应当遵循法律法规的规定，确保公告内容的合法性和合理性。同时，应当注重程序的公正性和透明度，充分保障业主的知情权和参与权。若希望对物业服务企业的资质或表现提出一定要求，可以通过设置合理的评选标准和条件来实现，而非直接设置限制性条款。

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