男方在享受十五天的生育护理假期间，用人单位未支付工资是违法的，男方有权要求用人单位支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
生育护理假的性质：
- 生育护理假是男方在配偶生育期间享受的法定假期，旨在保障男方有足够的时间照顾配偶和新生儿。
- 根据相关法律法规，男方在生育护理假期间应视为正常出勤，用人单位应支付相应的工资。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务按照法律规定支付男方在生育护理假期间的工资。
- 如果用人单位未支付工资，男方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 男方可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付生育护理假期间的工资。
- 在协商过程中，男方可以引用相关法律法规，说明用人单位的义务和自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，男方可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
- 律师可以提供专业的法律意见，帮助男方制定维权策略。
- 劳动监察部门可以对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，男方可以提起劳动仲裁或诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，男方需要提供相关证据，如生育护理假的证明、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
可能的法律后果
用人单位支付拖欠工资：
- 如果男方通过法律途径维权成功，用人单位将被要求支付拖欠的工资。
用人单位支付赔偿金：
- 根据相关法律法规，用人单位如果未按时支付工资，可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金的数额将根据具体情况和法律法规的规定来确定。
用人单位受到行政处罚：
- 劳动监察部门可以对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 男方在享受生育护理假期间，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备维权之需。
- 如果遇到用人单位未支付工资的情况，男方应首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，男方可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。