关于男职工护理假享受15天的生育津贴，其法律依据主要来源于各地的《人口与计划生育条例》以及相关的生育保险政策。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《人口与计划生育条例》：

   • 各地根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的原则和精神，制定了本地的《人口与计划生育条例》。这些条例中明确规定了男职工在配偶生育期间享有的护理假天数，以及护理假期间的工资或津贴待遇。
   • 例如，四川省的《人口与计划生育条例》中就明确规定，男方在女方生育期间享有15天的护理假，且护理假期间视为出勤，工资福利待遇不变。

2. 生育保险政策：

   • 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
   • 若用人单位为男职工购买了生育保险，男职工在护理假期间可以享受生育津贴。生育津贴的支付标准通常与当地社会平均工资标准挂钩，具体计算方式可能因地区而异。

二、生育津贴的计算与支付

1. 计算标准：

   • 护理假津贴的计算标准一般为男职工上一年度月平均工资的80%，但具体比例可能因地区政策而异。
   • 同时，津贴的支付还设有最高和最低标准，通常分别为当地最低工资标准的300%和80%，以确保津贴的合理性和公平性。

2. 支付方式：

   • 若用人单位为男职工购买了生育保险，护理假津贴将由生育保险基金支付。若津贴低于男职工上一年度月平均工资的80%，则由用人单位补贴差额。
   • 若用人单位未为男职工购买生育保险，则护理假期间的工资或津贴应由用人单位按照职工合同工资的标准支付。

三、具体案例

• 以四川省为例，根据四川省的《人口与计划生育条例》，男方在女方生育期间享有15天的护理假。若用人单位为男方购买了生育保险，则男方在护理假期间可以享受按照当地社会平均工资标准支付的生育津贴；若未购买生育保险，则按男方合同工资的标准支付工资。

四、建议

• 由于各地的《人口与计划生育条例》和生育保险政策可能存在差异，因此男职工在享受护理假和生育津贴时，应详细了解并遵守当地的相关规定。
• 若对护理假和生育津贴的具体政策有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或生育保险经办机构，以获取最准确和权威的信息。

综上所述，男职工护理假享受15天的生育津贴的法律依据主要来源于各地的《人口与计划生育条例》以及相关的生育保险政策。具体政策可能因地区而异，因此建议男职工在享受相关待遇时详细了解并遵守当地的规定。