针对您提出的“申请破产后工资不够发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司申请破产后，若员工工资出现不够支付的情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、明确工资清偿的优先顺序
根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在破产财产分配中，员工工资是处于优先受偿地位的。
二、按比例分配（若破产财产不足）
如果破产财产不足以清偿全部工资，那么会按照比例进行分配。破产清算组会对公司资产进行清查、评估、处置，核算出可供分配的财产，并确定职工工资总额。之后，会依据这个比例，将工资分配给每位员工。
三、追究股东责任（若存在出资不实或抽逃出资）
您可以检查公司的股东是否存在出资不实或抽逃出资的情况。如果存在这类行为，您可以要求股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。这有助于增加可用于清偿工资的财产。
四、关注第三方担保情况
查看公司是否有第三方为职工工资提供担保。如果有，您可以要求担保人承担担保责任，以保障职工工资的支付。
五、寻求政府救助
在某些情况下，政府可能会有相应的政策和救助机制来帮助解决职工工资问题。您可以关注当地政府的相关政策，看是否有适用于您情况的救助措施。
六、通过合法途径维护自身权益
推选代表与破产管理人沟通：您可以推选代表与破产管理人进行沟通，了解工资清偿方案及进度，确保您的权益得到妥善处理。
对分配方案有异议时向法院提出：如果您对工资分配方案有异议，可以向法院提出，由法院裁定解决。
及时申报债权：您需要及时向破产管理人申报债权，并提交能证明工资数额等相关事实的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总之，虽然公司申请破产可能会给员工工资的支付带来一定困难，但法律为职工工资提供了优先保障。您应积极通过法定程序来争取自身权益，确保工资得到妥善清偿。希望以上解答能对您有所帮助。