结论前置：

1. 过了医疗期病还没治好，单位在符合法定条件的情况下是可以辞退的。但需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
2. 若单位违法辞退，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一解除并非无条件，而是需要遵循一定的程序和规定。

一、单位辞退的合法条件：

1. 医疗期满：员工已经享受了法定的医疗期，且该期限已经届满。
2. 不能从事原工作：员工因病或非因工负伤，在医疗期满后，无法再胜任原来的工作岗位。
3. 不能从事另行安排的工作：用人单位已经为员工另行安排了其他适合的工作岗位，但员工仍然无法胜任。
4. 提前通知或支付代通知金：用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、单位辞退的程序：

1. 书面通知：用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并明确解除的原因和依据。
2. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动仲裁的视角：

如果单位在辞退员工时未遵循上述法定条件和程序，员工有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认单位的辞退行为违法，并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

四、特殊情况考虑：

• 员工病情严重：如果员工的病情确实严重，且无法从事任何工作，用人单位在解除劳动合同时应当更加谨慎，并考虑是否提供必要的帮助和支持。
• 单位未提供另行安排的工作：如果用人单位在医疗期满后未为员工另行安排工作，而直接解除劳动合同，这可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果医疗期满后病情仍未好转，且无法从事原工作或另行安排的工作，建议与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体条件和程序，并确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应当严格遵循法定条件和程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。