员工在试用期时表示公司可以招人，并不直接代表其要辞职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工表述的解读

员工在试用期提及公司可以招人，可能只是对公司招聘情况的一种观察或陈述，并不必然蕴含其辞职的意图。员工的表述可能出于多种原因，如对公司招聘计划的了解、对团队扩张的期待，或是单纯的信息分享，而非表达个人离职的意愿。

二、辞职的法定条件与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职需遵循法定条件与程序。具体来说，员工在试用期内辞职，应提前三日通知用人单位；若试用期已过，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了员工辞职的法定程序，即必须通过明确的通知行为来表达辞职意愿，而非通过间接的表述或暗示。

三、员工行为与辞职意愿的关联

要判断员工是否真的打算辞职，不能仅凭其一句“公司可以招人”的表述。更合理的做法是观察员工后续的行为，如是否提交了辞职申请、是否开始交接工作、是否表现出对工作的消极态度等。这些行为才是判断员工辞职意愿的更直接、更可靠的依据。

四、公司的应对策略

面对员工在试用期提及公司可以招人，公司应保持冷静与理性，避免过度解读或误判。公司可以采取以下措施来应对：

1. 与员工沟通：主动与员工进行沟通，了解其真实想法和意图，消除可能的误解或疑虑。
2. 观察员工行为：密切关注员工的工作表现和行为变化，以判断其是否真的打算辞职。
3. 做好准备：无论员工是否辞职，公司都应做好人员调整和招聘的准备，以确保业务的连续性和稳定性。

五、法律建议

1. 对于员工：如果你有辞职的打算，应遵循法定程序，提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。避免通过间接的表述或暗示来表达辞职意愿，以免引发不必要的误解或纠纷。
2. 对于公司：在面对员工可能辞职的情况时，应保持冷静与理性，通过沟通与观察来了解员工的真实想法和意图。同时，做好人员调整和招聘的准备，以确保业务的正常进行。

总结来说，员工在试用期时表示公司可以招人，并不直接代表其要辞职。要判断员工是否真的打算辞职，需结合其后续行为和法定程序来进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。