雇佣童工从事危重劳动罪的主体包括单位，是因为法律旨在全面保护未成年人的身心健康，无论违法行为的实施者是个人还是单位，都将受到法律的制裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对未成年人的特殊保护

未成年人正处于生长发育的关键时期，身体和心理都较为脆弱，法律对其权益予以特殊保护。雇佣童工从事危重劳动，不仅违反了劳动管理法规，更严重损害了未成年人的身体健康，影响其正常的生长发育，甚至可能对其心理健康造成不良影响。因此，法律对这类行为予以严厉打击，无论实施者是个人还是单位。

二、单位作为犯罪主体的合理性

1. 单位的经济实力和社会影响力：单位通常具有更强的经济实力和社会影响力，其违法行为可能对更多未成年人造成伤害。将单位纳入犯罪主体，可以更有效地遏制这类行为的发生。
2. 单位的组织性和计划性：与个人相比，单位在实施违法行为时往往更具组织性和计划性。单位可能通过系统化的招聘、培训和安排工作等环节，将童工置于危重劳动环境中。这种有组织的违法行为对社会危害更大，因此法律需要对其予以更严厉的制裁。
3. 法律责任的全面追究：将单位纳入犯罪主体，可以确保法律责任的全面追究。当单位实施雇佣童工从事危重劳动的行为时，不仅单位本身需要承担法律责任，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也需要承担相应的法律责任。这种全面的责任追究机制有助于增强法律的威慑力，减少违法行为的发生。

三、单位犯罪的法律责任

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若单位犯雇佣童工从事危重劳动罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照自然人犯罪的规定进行处罚。这意味着，单位不仅需要承担经济上的处罚，其相关责任人员还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑和拘役等。

四、实际案例与法律适用

在实际案例中，已经有多起单位因雇佣童工从事危重劳动而被判刑的案例。这些案例表明，法律对单位犯罪的打击力度是毫不留情的。无论单位规模大小、性质如何，只要实施了雇佣童工从事危重劳动的行为，都将受到法律的制裁。

建议：作为用人单位或个人，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动，尤其是危重劳动。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护和监督，共同营造一个安全、健康、和谐的成长环境。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。