公司一般无权直接禁止员工骑电动车上下班，但需视具体情况和公司规章制度而定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司规章制度与员工权利的平衡
公司规章制度：公司有权制定内部规章制度以规范员工行为，确保工作场所的安全和秩序。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
员工权利：员工有权选择适合自己的交通方式上下班，这是其个人自由的一部分。除非公司能证明骑电动车上下班存在重大安全隐患，且该隐患无法通过其他合理方式消除，否则公司无权单方面禁止。
二、具体案例分析
以某水泥有限公司与郎某的劳动争议案为例，该公司通过制定规章制度禁止员工骑摩托车上下班，并以郎某违反此规定为由解除了与其的劳动合同。然而，法院最终判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由是摩托车属于我国合法交通工具之一，员工选择驾驶与其驾驶资质相符的交通工具上下班通勤属于劳动者对自身合法权利的行使。公司通过制定规章限制员工上下班自由选择交通方式的权利，属于为劳动者设定工作范围之外的义务，违反了法律法规的相关规定。
此案例虽涉及摩托车，但原理同样适用于电动车。除非公司能证明骑电动车上下班存在类似重大安全隐患，否则其禁止员工骑电动车上下班的规章制度可能被视为违法。
三、公司可能采取的合法措施
如果公司确实担心员工骑电动车上下班的安全问题，可以采取以下合法措施：
提供安全培训：组织员工参加交通安全培训，提高员工的安全意识。
提供通勤车：如条件允许，公司可以提供通勤车服务，减少员工骑电动车上下班的需求。
制定合理规章制度：在规章制度中明确员工骑电动车上下班时应遵守的安全规范，如佩戴头盔、遵守交通规则等，而非直接禁止。
四、法律后果
如果公司违反法律法规，单方面禁止员工骑电动车上下班，并以此为由解除劳动合同，可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：如上述案例所示，公司可能被判决支付违法解除劳动合同赔偿金。
声誉损害：公司的行为可能引发员工不满和社会舆论批评，对公司的声誉造成损害。
建议：公司在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和实际需求，确保规章制度的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。