公司没有权利给职工规定上下班路线。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动法对上下班路程的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动法并未对员工的上下班路程时间或路线做出具体规定。员工每天上下班的路程时间属于员工自由的时间，不在工作范围之内，因此没有限制性规定。员工可以自行选择上下班路线，公司无权干涉。

二. 上下班途中的工伤认定

虽然劳动法没有直接规定上下班路线，但在工伤认定方面，相关法律对上下班途中发生的交通事故有所规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中发生的交通事故，可以认定为工伤。这里强调的是“合理时间”和“合理路线”，而非特定路线。

三. 公司的权利与义务

公司作为用人单位，有权规定员工的工作时间、工作地点等与工作直接相关的事项。然而，对于员工的上下班路线这一属于员工个人自由时间范围内的事项，公司无权进行规定。公司应尊重员工的个人选择和自主权，不得无故干涉员工的上下班路线。

四. 建议与结论

我的观点是，公司没有权利给职工规定上下班路线。员工有权根据自己的实际情况和需要选择合适的上下班路线。公司应尊重员工的这一权利，并在必要时提供必要的协助和支持，以确保员工的上下班安全和便利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。