员工被查出感染艾滋病毒，用人单位通常不能仅以此为由辞退。以下从不同角度进行详细分析：

法律保护角度

根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。艾滋病毒感染者在工作中若能保持正常工作能力，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位不得随意解除劳动关系。这意味着，仅仅因为员工感染了艾滋病毒，用人单位并不能直接将其辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

特定岗位角度

虽然艾滋病毒感染者在就业方面受法律保护，但在某些特定岗位上，如餐饮服务直接接触食品岗位、医疗卫生护理岗位等，考虑到工作的特殊性和对公众健康的潜在影响，若员工感染艾滋病毒可能影响正常履行工作职责，用人单位可基于合理理由进行岗位调整或协商解除劳动合同。不过，这种调整或解除必须遵循法定程序，并给予员工相应的补偿。例如，用人单位需要与员工进行充分沟通，说明调整岗位或解除劳动合同的原因和依据，并听取员工的意见和诉求。

实际操作建议

1. 员工方面：如果被查出感染艾滋病毒，首先不要惊慌，要了解自己的权利和义务。如果用人单位因此提出辞退或调整岗位，可以要求用人单位提供合理的理由和依据，并协商解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位方面：在处理员工感染艾滋病毒的问题时，要遵循法律法规的规定，尊重员工的权利和尊严。不能仅凭员工感染艾滋病毒就将其辞退或调整岗位，而应该根据员工的实际工作能力和岗位需求进行合理评估。如果确实需要调整岗位或解除劳动合同，要与员工进行充分沟通，并遵循法定程序进行操作。

总结来说，艾滋病毒感染者在就业方面受法律保护，用人单位不能因员工感染艾滋病毒而违法辞退。如果遇到相关问题，员工和用人单位都应该在法律框架内妥善处理，保障劳动者的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。