离职后公司解散（“黄了”）的情况，主要涉及两个法律层面的考量：一是公司解散对员工权益的影响；二是员工可能享有的权利及救济途径。以下是对这两个方面的详细分析：
一、公司解散对员工权益的影响
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司解散，您与公司之间的劳动合同将自动终止。
经济补偿：
- 尽管劳动合同因公司解散而终止，但您仍有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、员工可能享有的权利及救济途径
要求支付经济补偿：
- 如前所述，您有权要求公司支付因劳动合同终止而产生的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
办理离职手续：
- 尽管公司解散，但您仍有权要求公司为您办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等。这些手续对于您后续的就业和社保缴纳至关重要。
关注公司解散程序：
- 如果您认为公司解散程序存在违法或不当之处，例如未依法进行清算、未通知债权人等，您可以向相关部门（如市场监督管理局、法院等）进行举报或投诉。这有助于保护您的合法权益，并防止公司解散过程中出现损害员工利益的情况。
三、特殊情况下的考虑
如果公司解散前未支付工资或加班费：
- 您仍有权要求公司支付这些费用。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨。
如果公司解散导致您无法获得应得的奖金或提成：
- 同样，您有权要求公司支付这些费用。这可能需要您提供相关的证据（如合同、业绩记录等）来证明您的权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿、办理离职手续等。
收集证据：
- 如果协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等）以备后续法律途径使用。
寻求法律帮助：
- 如果需要，您可以咨询我或寻求其他专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，尽管公司解散可能给您带来一定的困扰和损失，但您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。