核心前提：用户为编制内工作人员，因患精神病住院，现关注后续处理事宜。

结论前置：编制内工作人员患精神病住院后，可从劳动关系处理、医疗期及待遇、康复后返岗安排、隐私保护等角度综合考量后续事宜。

1. 劳动关系处理：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，编制内人员同样享有医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同。医疗期长短根据工作年限和本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
   • 合同续签或终止：医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金。若医疗期满后仍需治疗，可协商延长医疗期或按病假处理。

2. 医疗期及待遇：

   • 工资支付：医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区、单位性质（如公务员、事业单位）而异，需参照地方规定。
   • 社保缴纳：医疗期内，单位应继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保员工享受医保待遇。

3. 康复后返岗安排：

   • 岗位调整：若员工康复后无法胜任原岗位，单位应根据其身体状况安排合适岗位，或提供必要培训。
   • 能力评估：单位可要求员工提供医疗证明，评估其工作能力，以决定是否返岗及岗位安排。

4. 隐私保护：

   • 信息保密：单位应保护员工隐私，不得公开或泄露其患病信息，避免对员工造成二次伤害。
   • 反歧视：单位不得因员工患精神病而歧视或解雇，否则可能面临法律责任。

行动建议：

• 及时与单位人力资源部门沟通，了解医疗期、工资待遇等政策。
• 保留医疗证明、病假条等证据，以备后续需要。
• 若单位违规处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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