员工签写国庆假期自动上班不要加班费，公司仍然需要支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律强制性规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆假期属于法定休假日。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这笔钱不得以调休来抵销。这一规定是强制性的，不因员工自愿放弃加班费而免除公司的支付义务。
二、员工自愿放弃的效力
形式无效：员工签写“自动上班不要加班费”的声明或协议，在法律上通常被视为无效。因为这种声明或协议违反了法律的强制性规定，即法定休假日加班必须支付加班费。
实质无效：从实质上看，员工可能由于各种原因（如担心失去工作、不了解法律规定等）而签署此类声明，但这并不改变法律对加班费支付的规定。员工的自愿放弃不能成为公司免除支付加班费义务的理由。
三、公司的法律责任
如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：员工可以先与公司协商，要求支付应得的加班费。
向调解组织申请调解：如果协商不成，员工可以向调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，已经有多起因公司未支付国庆假期加班费而被员工投诉或起诉的案例。这些案例中，法院通常都会判决公司支付应得的加班费，并可能对公司处以罚款等处罚。因此，公司应当严格遵守法律规定，按时足额支付员工的加班费。
总结与建议：
员工签写国庆假期自动上班不要加班费的声明或协议是无效的，公司仍然需要按照法律规定支付加班费。如果公司未支付加班费，员工有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。作为公司，应当严格遵守法律规定，避免因违法而承担不必要的法律责任。如果您或您的公司遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。