员工在国庆假期间自愿上班，用人单位确实需要支付三倍工资，但这一规定仅适用于法定节假日当天。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日之一，因此在国庆节期间（特别是10月1日至10月3日这三天法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位应当支付三倍工资。
二、三倍工资的计算与适用范围
三倍工资的计算基数：
- 三倍日工资的计算公式为：加班工资的计算基数÷21.75×300%。
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需注意，计算基数不得低于当地最低工资标准。
三倍工资的适用范围：
- 国庆节的三倍工资仅适用于在法定节假日（即10月1日至10月3日）安排劳动者工作的情况。
- 如果用人单位在国庆节的其他休息日（如调休日或周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。
三、实际执行中的注意事项
自愿上班与强制加班：
- 即使员工是自愿上班，只要是在法定节假日期间工作，用人单位仍需支付三倍工资。因为法律并未区分自愿或强制加班，而是基于是否在法定节假日工作来判定。
- 用人单位应确保劳动者了解并同意加班安排，避免强制加班引发劳动争议。
加班工资的支付：
- 加班工资应及时足额支付，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者有权依法维权。
特殊情况的处理：
- 对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。
四、维权途径
如果劳动者发现自己未获得应有的三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工在国庆假期间自愿上班，若是在法定节假日当天工作，用人单位确实需要支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。