学校安排后勤人员在十一期间加班，是否合法需分情况讨论：
加班的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。这意味着，学校作为用人单位，在特定情况下有权安排后勤人员加班，但前提是必须与工会和劳动者进行充分的协商。
十一期间加班的特殊性：
- 十一国庆节是法定节假日，根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付加班工资。如果学校安排后勤人员在十一期间加班，且未支付相应的加班工资，或者未与后勤人员进行充分的协商，那么这种行为可能构成违法。
加班工资的支付标准：
- 根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资支付标准为不低于工资的百分之三百。如果学校未按照这一标准支付加班工资，后勤人员有权要求学校补发差额部分，并可能依法追究学校的法律责任。
后勤人员的权益保障：
- 后勤人员作为学校的员工，享有与其他员工同等的劳动权益。如果学校未经协商强行安排加班，或者未支付法定加班工资，后勤人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
实际操作中的建议：
- 对于学校而言，应当严格遵守劳动法律法规，在安排后勤人员加班前，务必与工会和劳动者进行充分的协商，并确保支付符合法律规定的加班工资。
- 对于后勤人员而言，如果学校安排了十一期间的加班，应当了解自己的权益，包括加班工资的支付标准等。如果发现学校存在违法行为，应当及时通过合法途径维护自己的权益。
总结来看，学校安排后勤人员在十一期间加班是否合法，取决于是否遵循了劳动法律法规的相关规定，包括是否与工会和劳动者进行了充分的协商，以及是否支付了符合法律规定的加班工资。如果学校违反了这些规定，后勤人员有权依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。