老师国庆被要求加班是否合法，主要取决于加班的性质、是否经过协商以及是否支付了相应的加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、加班的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，任何形式的加班，包括国庆期间的加班，都应当基于与劳动者的协商一致。
特殊情形下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，用人单位安排加班可能不违法，但仍需按规定支付加班费。不过，这种情况并不适用于国庆期间的常规加班。
二、国庆期间加班的具体分析
公立学校在编教师：
- 公立学校的在编教师通常不享有传统意义上企业员工那样的加班费，因为其工作性质与管理体制具有特殊性。然而，如果学校未经与教师协商一致，擅自安排国庆期间加班，且未提供任何形式的补偿（如调休、补休或额外报酬），则这种行为可能构成违法。
私立学校教师：
- 私立学校与教师一般签订劳动合同，双方建立的是明确的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果私立学校教师在国庆期间被安排加班，且未获得相应的加班费，则学校可能构成违法。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自安排国庆期间加班，且未支付加班费，则可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付应得的加班费。
维权途径：
- 劳动者在遇到国庆期间被强制加班且未获得加班费的情况时，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意收集并保存好相关证据，如加班安排表、工作记录、同事证言等。
建议：作为老师，在面对国庆期间被要求加班的情况时，应首先了解自己的法律权益和用人单位的义务。如果认为自己的权益受到了侵害，可以积极通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议用人单位在安排加班时遵循协商一致的原则，并依法支付加班费，以构建和谐的劳动关系。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。