国有企业十一强制加班是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 加班的合法性基础

• 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间（即加班），必须与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
• 国庆节作为法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的加班费，且不能以补休代替加班费。
• 结论：若国有企业未经协商强制要求劳动者在十一加班，或未支付300%的加班费，则属于违法行为。

2. 特殊情形下的加班

• 在以下特殊情况下，用人单位安排加班不受协商程序限制，劳动者应当服从：
  • 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
  • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
  • 为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
• 结论：若国有企业因上述特殊情形安排十一加班，且依法支付了加班费，则不构成违法。

3. 劳动者的权益保护

• 若国有企业违反劳动法规定强制加班，劳动者有权：
  • 拒绝加班：劳动者有权拒绝未经协商的强制加班要求。
  • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，提供加班证据（如考勤记录、加班通知等）、劳动合同及未获得合法待遇的相关证明。
  • 申请劳动仲裁：若因强制加班产生劳动争议，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 结论：劳动者应了解自身权益，在遭遇违法强制加班时，及时通过法律途径维权。

4. 法律后果

• 若国有企业违法强制加班，可能面临以下法律后果：
  • 行政处罚：劳动监察部门可责令改正，并处以罚款。
  • 民事赔偿：劳动者可要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿。
  • 刑事责任：若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，可能触犯刑法，承担刑事责任。
• 结论：国有企业应严格遵守劳动法规定，避免因违法强制加班而承担法律责任。

总结与建议

• 若您是劳动者：在遭遇国有企业十一强制加班时，首先查看劳动合同中是否有关于加班的约定，并确认用人单位是否支付了300%的加班费。若用人单位未经协商强制加班或未支付加班费，您有权拒绝并投诉举报。
• 若您是用人单位：应严格遵守劳动法规定，与工会和劳动者协商一致后安排加班，并依法支付加班费。避免因违法强制加班而引发劳动争议和法律风险。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。