有醉驾记录的情况下，若招工单位要求提供无犯罪证明，需分情况处理：

1. 醉驾是否构成犯罪是关键
   根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。若已被法院判决有罪，则无法开具无犯罪记录证明，因为该证明会明确标注“有犯罪记录”。
   例外：若醉驾行为未达刑事立案标准（如情节轻微、未造成事故），或检察院作出不起诉决定，可能不构成犯罪记录，但需以司法机关最终结论为准。

2. 招工单位要求是否合法需审查

   • 合法情形：若岗位涉及国家安全、公共安全（如司机、教师、金融从业者等），单位可依据《劳动合同法》第8条要求劳动者如实说明犯罪记录，此时需配合提供真实证明。
     
   • 违法情形：若岗位与犯罪记录无直接关联（如普通文员、销售），且单位以“有犯罪记录”为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视，违反《就业促进法》第3条。此时可要求单位说明拒绝录用的合理性，或通过劳动仲裁维权。

3. 应对建议

   • 如实告知：若单位明确要求无犯罪证明，且您确有醉驾犯罪记录，建议主动说明情况，避免隐瞒导致后续解约风险。
     
   • 争取机会：强调醉驾行为与岗位能力的无关性（如“醉驾是个人行为，与工作能力无关”），并提供改过证明（如社区服务记录、无再犯承诺书）。
     
   • 法律救济：若单位无正当理由拒绝录用，可收集证据（如招聘广告、沟通记录）向当地劳动监察部门投诉，或起诉要求赔偿损失。

总结：醉驾犯罪记录无法通过常规渠道开具无犯罪证明，但单位能否以此拒绝录用需结合岗位性质判断。建议根据实际情况选择应对策略，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。