结论：醉驾被认定犯罪后通常无法开具无犯罪记录证明，是否影响入职需结合具体岗位性质、单位要求及醉驾情节综合判断。以下分情况详细说明：

一、醉驾是否构成犯罪？是否影响开具无犯罪记录证明？

根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，被法院判决有罪的，均会留存犯罪记录，无法开具“无犯罪记录证明”，只能开具“有犯罪记录证明”。

二、醉驾犯罪记录对入职的影响需分情况讨论

1. 普通岗位（非特殊行业/敏感岗位）

• 单位无明确要求：若招聘公告未明确要求“无犯罪记录”，或仅要求“无违法记录”（醉驾属于犯罪，但部分单位可能混淆概念），则醉驾记录可能不直接影响入职。
• 单位有明确要求：若招聘公告明确要求“无犯罪记录”，则醉驾记录会导致无法通过背景审查，直接影响入职。

2. 特殊行业/敏感岗位

• 公务员、事业单位、国企：根据《公务员法》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等，曾因犯罪受过刑事处罚的不得录用。醉驾作为刑事犯罪，直接导致无法入职。
• 教师、医生、律师等职业：根据《教师法》《执业医师法》《律师法》等，因故意犯罪受过刑事处罚的，不得从事相关职业。醉驾属于故意犯罪，直接丧失从业资格。
• 金融、安保、航空等特殊行业：根据《商业银行法》《保安服务管理条例》等，有犯罪记录的不得从事相关岗位。醉驾记录会导致无法入职。

3. 醉驾情节轻微（如缓刑、免刑）是否影响入职？

• 法律层面：即使醉驾被判处缓刑或免刑，仍属于“被法院判决有罪”，犯罪记录不会消除，仍会影响需“无犯罪记录”的岗位。
• 实践层面：部分单位可能对缓刑人员酌情考虑，但需以单位明确规定为准，且需如实报告犯罪记录，隐瞒可能构成欺诈。

三、建议

1. 如实告知单位：若单位要求报告犯罪记录，隐瞒可能构成欺诈，导致合同无效或被解雇。
2. 争取从轻处理：若醉驾情节轻微（如无事故、认罪认罚），可争取缓刑或免刑，但犯罪记录仍存在。
3. 咨询单位政策：部分私企可能对醉驾记录持宽容态度，可提前与单位沟通确认。

如有进一步疑问（如具体岗位的合规性、犯罪记录封存等），可直接向我咨询。