关于您提出的“厂里自离需要本人领吗”的问题，这实际上涉及到了离职手续办理以及可能涉及的失业保险金申领等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“自离”通常指的是员工未经公司正式批准而自行离开工作岗位的行为。在大多数情况下，自离并不意味着您可以完全免除与公司的所有后续联系和手续办理。

关于离职手续：

1. 离职证明：无论您是主动辞职还是自离，公司通常都需要为您出具离职证明。这份证明是您与原公司劳动关系结束的正式文件，对于您后续找工作或办理相关手续（如失业保险金申领）都非常重要。

2. 工作交接：即使您选择自离，也建议您尽可能与公司进行工作交接，以确保公司业务的连续性和您个人职业声誉的维护。

关于失业保险金申领：

1. 申领条件：根据相关规定，要领取失业保险金，您需要满足一定的条件，包括但不限于：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年（或不满一年但有领取期限）、非因本人意愿中断就业、已经办理失业登记并有求职要求。

2. 自离与失业保险金：如果您是自离，且离职原因被认定为“个人原因”，那么您可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业保险金。但是，如果您的自离实际上是由于公司存在违法行为（如未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等），且您能提供相应证据，那么您可能仍有权领取失业保险金。

3. 本人办理：在大多数情况下，失业保险金的申领需要本人亲自办理。您需要准备相关材料（如身份证、社保卡、离职证明等），并按照当地社保经办机构的要求进行申领。

总结与建议：

• 如果您选择自离，建议您尽可能与公司进行友好沟通，确保离职手续的顺利办理。
• 如果您希望申领失业保险金，请务必了解并满足相关条件，并准备好所需材料。
• 无论何种情况，都建议您保持与公司的良好沟通，以维护您的职业声誉和未来就业机会。

最后，需要强调的是，不同地区的具体政策和流程可能有所不同。因此，在办理相关手续前，建议您先咨询当地社保经办机构或专业律师，以确保您的权益得到妥善保障。