签了解除劳动合同协议书后，如果发现金额算错，在一定条件下仍然可以起诉。具体分析如下：
协议存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果签字的解除劳动合同协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，导致协议显失公平，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内起诉，请求撤销该协议。在这种情况下，即使已经签字，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求重新计算经济补偿金额。
用人单位存在违法情形：
- 若解除劳动合同是合法的，但用人单位存在未依法支付经济补偿等违法情形，劳动者同样可以在解除劳动合同之日起一年内起诉，要求用人单位支付经济补偿等款项。这意味着，如果金额算错是因为用人单位未依法支付，劳动者有权要求补足差额。
协议是双方真实意思表示且无违法情形：
- 如果签字的解除劳动合同协议是双方真实意思表示，且不存在法定可撤销或无效的情形，那么一般难以再通过起诉推翻该协议。但这并不意味着劳动者完全无权要求更正金额，如果劳动者能证明金额算错是由于用人单位的疏忽或错误导致的，并且这种错误不是由于劳动者的过错造成的，劳动者仍然可以尝试与用人单位协商更正，或者在特定情况下（如用人单位承认错误并同意更正）通过其他途径解决。不过，在这种情况下，起诉推翻整个协议的可能性较小，更可能是通过协商或其他非诉讼方式解决金额问题。
法律建议：
- 如果您发现签了解除劳动合同协议书后金额算错，首先应当与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
- 如果协商无果，且您认为协议存在欺诈、胁迫等情形或者用人单位存在未依法支付经济补偿等违法情形，建议您在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内（或者解除劳动合同之日起一年内，视具体情况而定）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求更正金额或者支付应得的经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果您的起诉得到法院支持，您将有权获得应得的经济补偿金额。
- 如果您的起诉未得到法院支持，您可能需要接受已经签字的协议金额，或者继续通过其他途径（如协商、调解等）解决金额问题。
在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如协议书、工资单、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。