关于协商解除劳动合同金额算错但双方已签字盖章的效力问题：
- 一般来说，如果双方在协商解除劳动合同的过程中，已经就解除条件、经济补偿等关键条款达成一致，并签字盖章确认，那么该协议在法律上通常是有效的。这是因为签字盖章代表了双方对协议内容的认可和接受，具有法律约束力。
- 然而，如果金额算错这一错误非常明显，且该错误导致了协议内容显失公平（例如，经济补偿金额远低于法定标准或双方之前的约定），那么受损害的一方有权在法定期限内请求撤销或变更该协议。根据《民法典》的相关规定，因重大误解订立的合同，或者一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
法律建议：
- 如果您发现协商解除劳动合同的金额算错了，且这一错误对您不利，建议您首先与对方进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，您可以考虑在法定期限内（通常为知道或应当知道撤销事由之日起一年内）向人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，请求撤销或变更该协议。
- 在处理此类问题时，务必保留好所有与协商解除劳动合同相关的证据，包括协议文本、沟通记录等，以便在需要时证明您的权益。
可能的法律后果：
- 如果协议被撤销或变更，那么双方将需要重新协商解除条件和经济补偿等关键条款。如果无法重新协商达成一致，可能会引发进一步的劳动纠纷。
- 如果您未能在法定期限内行使撤销权或变更权，那么该协议将继续有效，您将需要按照协议内容履行义务或接受相应的法律后果。
综上所述，虽然双方已经签字盖章确认了协商解除劳动合同的协议，但如果金额算错这一错误导致了协议内容显失公平，您仍然有权在法定期限内请求撤销或变更该协议。建议您及时采取行动，保护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。