关于在职人员需提供同意报考证明是否所有人都要交的问题，结论并非绝对，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 招聘单位或岗位的具体要求：

   • 有些招聘单位或特定岗位在招聘公告中会明确要求在职人员必须提供原单位出具的同意报考证明。这是为了确保报考者能够顺利离职并加入新单位，避免因原单位不放人而导致的招聘失败或法律纠纷。
   • 如果招聘公告或岗位说明中明确提到了这一要求，那么所有报考该岗位的在职人员都需要提供同意报考证明。

2. 报考者的个人情况：

   • 对于非在职人员（如应届毕业生、失业人员等），他们自然不需要提供同意报考证明，因为他们没有原单位需要出具此类证明。
   • 对于在职人员，如果其原单位对离职没有特殊限制或要求，且报考者能够自行处理与原单位的离职事宜，那么在某些情况下，招聘单位可能会根据实际情况灵活处理，不一定要求所有在职人员都提供同意报考证明。但这种情况较为少见，且通常会在招聘公告中明确说明。

3. 法律法规与政策导向：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定所有在职人员报考其他单位时都必须提供同意报考证明。这一要求更多是基于招聘单位的实际需要和风险防控考虑。
   • 因此，是否要求提供同意报考证明，往往取决于招聘单位的自主决策和岗位特性。

法律建议：

• 在报考前，务必仔细阅读招聘公告和岗位说明，了解是否需要提供同意报考证明。
• 如果需要提供，且您是在职人员，应尽早与原单位沟通并办理相关手续，以免因证明问题而影响报考。
• 如果对招聘公告中的要求有疑问或不确定，可以直接联系招聘单位进行咨询和确认。

可能的法律后果：

• 如果招聘公告中明确要求提供同意报考证明而报考者未提供，可能会导致报考无效或被取消报考资格。
• 在某些极端情况下，如果报考者因未提供同意报考证明而导致招聘单位遭受损失（如因报考者无法离职而导致的招聘成本增加等），报考者可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为罕见，且通常会在招聘合同或相关协议中明确约定。