公职人员酒驾后降两级工资是否合法，需视具体情况而定，但核心在于该处分是否有合法依据并遵循了正当程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形及依据
违反法律法规的处分：
- 公职人员酒驾，若情节严重，可能构成违法甚至犯罪行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因违法违纪行为受到处分的，单位有权根据其违法违纪情节的轻重，给予相应的政务处分，包括降级处分。若酒驾行为被认定为严重违法违纪，单位降低其两级工资作为处分措施，是有合法依据的。
- 法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》明确规定了公职人员违法违纪行为的处分种类和后果，包括降级处分。
单位内部规章制度的执行：
- 除了法律法规外，公职人员所在单位也可能有内部规章制度，对酒驾等违纪行为有明确的处分规定。若单位规章制度中明确规定了酒驾行为的处分措施，包括降级处分，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么单位依据规章制度对酒驾公职人员降级工资，也是合法的。
二、降级处分的实施程序
无论基于法律法规还是单位内部规章制度，对公职人员降级工资作为处分措施，都必须遵循正当程序：
- 调查取证：单位需对公职人员的酒驾行为进行详细调查，收集相关证据，如交通管理部门的处罚决定书、酒精检测报告等。
- 告知与申辩：单位应将拟降低工资的事实、理由及依据告知公职人员，并听取其陈述和申辩。公职人员有权对处分提出异议，并要求单位进行复核。
- 作出决定：经过充分调查和听取意见后，单位应作出降低两级工资的决定，并以书面形式正式通知公职人员。
- 执行与调整：单位应按照规定程序办理相关手续，调整公职人员的工资级别。
三、降级后的影响及申诉渠道
- 收入影响：工资降两级会直接影响公职人员的收入水平，进而可能影响其生活质量。
- 职业发展影响：降级处分可能对公职人员的职业发展产生负面影响，如晋升机会的减少等。
- 申诉渠道：若公职人员认为单位降低两级工资的决定不合理、不合法，侵害了自己的权益，可通过合法途径申诉。申诉途径包括向单位的人事部门、上级主管部门提出申诉，或按照规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 若公职人员酒驾行为情节轻微，未构成违法或犯罪，且单位规章制度中未明确规定酒驾行为的处分措施，那么单位直接降低其两级工资可能缺乏合法依据。
- 对于无明确岗位等级可降的公职人员，根据相关规定，不降低岗位工资，但薪级工资可能会按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。
总结来看，公职人员酒驾后降两级工资是否合法，关键在于该处分是否有合法依据（如法律法规或单位内部规章制度）并遵循了正当程序。若您或您身边的人遇到此类情况，建议详细了解单位处分决定的依据和程序，如有异议可通过合法途径申诉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。