醉驾后公司调岗降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若醉驾行为与工作无直接关联，且未给公司造成重大损失或影响：

   • 一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位或降低薪酬，通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。若公司未经协商，单方面决定调岗降薪，可能构成违法。
   • 具体分析：醉驾是劳动者的个人违法行为，若该行为并未直接影响到其工作表现或公司利益，公司以此为由进行调岗降薪，缺乏合法依据。劳动者有权拒绝公司的调岗降薪要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2. 若醉驾行为导致劳动者被追究刑事责任，或给公司造成重大损失或影响：

   • 特殊情况：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然调岗降薪并非直接解除劳动合同，但若醉驾行为严重损害了公司形象或利益，公司可能会基于内部管理需要，对劳动者进行调岗降薪。
   • 具体分析：在此情况下，公司调岗降薪的合法性取决于其内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。若公司规章制度中明确规定了此类情况下的处理措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时劳动合同中也有相应约定，则公司调岗降薪的行为可能具有合法性。但即便如此，公司也应确保调岗降薪的合理性，如调岗后的岗位应与劳动者的能力、经验相匹配，薪酬降低幅度应合理等。

法律建议：

• 对于劳动者：若遭遇公司未经协商的调岗降薪，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的异议和诉求。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理醉驾等违法行为导致的调岗降薪问题时，应确保内部规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度执行。同时，应与劳动者进行充分沟通，确保调岗降薪的决策得到劳动者的理解和接受。

可能后果：

• 若公司调岗降薪行为违法：劳动者有权要求公司恢复原岗位和薪酬，并可能获得相应的经济补偿。若公司拒绝履行，劳动者可以通过法律途径追究公司的责任。
• 若公司调岗降薪行为合法但不合理：劳动者虽难以直接要求恢复原岗位和薪酬，但可以通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式，争取更合理的调岗降薪方案。

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