结论前置：在我国现行法律框架下，并无“行政垫付工资”的直接制度，但劳动者可通过以下途径依法维权，确保工资权益得到保障。以下是具体分析：

1. 优先通过劳动监察或劳动仲裁追讨工资

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
• 操作流程：
  1. 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料；
  2. 监察部门立案后，将调查核实并下达《限期整改指令书》；
  3. 若用人单位仍不支付，劳动者可申请法院强制执行。
• 优势：程序简便、周期短（通常1-2个月），且无需支付诉讼费用。

2. 申请劳动仲裁并主张经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 操作流程：
  1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据；
  2. 仲裁庭将组织调解或开庭审理，并作出裁决；
  3. 若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
• 优势：可同时主张工资、经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资等权益。

3. 特殊情形下的“垫付”机制

• 政府先行垫付：仅在用人单位破产或法定代表人逃匿等极端情况下，部分地方政府（如深圳、东莞）会通过“应急周转金”制度垫付部分工资，但需满足以下条件：
  1. 用人单位已被劳动监察部门责令支付但未履行；
  2. 劳动者已申请劳动仲裁或诉讼；
  3. 政府垫付后，劳动者需将追偿权转让给政府。
• 注意：该制度并非全国统一，需以当地政策为准，且垫付金额通常有限（如不超过当地月最低工资标准的12倍）。

4. 刑事追责（极端情况）

• 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成“拒不支付劳动报酬罪”，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
• 操作建议：劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究用人单位及直接责任人的刑事责任。

行动建议

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、工作证等，证明劳动关系及欠薪事实；
2. 优先投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，效率更高；
3. 关注政府政策：若用人单位已破产或逃匿，可咨询当地人社部门是否适用“应急周转金”制度；
4. 谨慎选择刑事报案：仅在欠薪数额巨大且用人单位恶意逃避时考虑，程序相对复杂。

温馨提示：若您在维权过程中遇到具体问题（如证据收集、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。