离职后是否还享受公司待遇以及是否需要立马付清，需根据具体情况来判断，不能一概而论是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、离职后是否享受公司待遇
自愿离职：
- 一般情况下，自愿离职的员工在离职后不再享受公司的常规福利待遇，如工资、奖金、社保等（社保的缴纳通常截止到离职当月，具体根据地方规定和公司政策）。这是因为自愿离职意味着员工主动结束了与公司的劳动关系，公司无需再承担提供福利待遇的义务。
非自愿离职（如被解雇）：
- 如果员工是被公司解雇的，且解雇原因不符合法律规定（如无合法理由的解雇），员工可能有权要求公司支付经济补偿金或其他相关待遇。这取决于具体的解雇原因、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。
特殊情况：
- 某些情况下，即使员工离职，也可能根据劳动合同或公司政策享受一定的离职后待遇，如离职补偿金、未休年假的工资报酬等。这需要具体查看劳动合同中的相关条款。
二、离职后待遇是否需要立马付清
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿金支付：
- 对于需要支付经济补偿金的情况（如用人单位存在违法行为导致员工离职），经济补偿金的具体支付时间可能因情况而异。一般来说，经济补偿金应在劳动合同解除或终止时一并支付，但具体支付时间也可能根据双方协商或法院判决来确定。
其他待遇支付：
- 对于其他离职后待遇（如离职补偿金、未休年假的工资报酬等），支付时间通常取决于劳动合同中的约定或公司政策。如果劳动合同或公司政策中有明确规定，则应按照规定执行；如果没有规定，则双方可以协商确定支付时间。
三、法律建议
- 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于离职后待遇和支付时间的约定。
- 与公司协商：如果员工对离职后待遇或支付时间有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职后是否享受公司待遇以及是否需要立马付清，取决于具体的离职原因、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。员工在离职前应仔细了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。