公司内部部门之间的调动申请，一般由公司根据管理需要或员工个人发展意愿来提出，但具体提出方需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司根据管理需要提出调动申请

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位和工作地点，但需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
• 实际情况：在实际操作中，公司为了优化资源配置、提高工作效率或应对业务变化，可能会主动提出部门间的调动申请。这种情况下，公司通常会与员工进行沟通，说明调动的原因、目的及新岗位的工作内容、待遇等，并征求员工的意见。
• 建议：若公司提出调动申请，员工应认真了解调动详情，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展前景等，并结合自身情况做出合理判断。若对调动有异议，可与公司协商解决，或依据劳动合同及法律法规维护自身权益。

2. 员工根据个人发展意愿提出调动申请

• 法律依据：员工享有职业发展的权利，若认为当前岗位无法满足个人发展需求，或对其他部门的工作更感兴趣，可向公司提出调动申请。
• 实际情况：在实际操作中，员工可能会因为个人职业规划、兴趣爱好或家庭原因等，主动向公司提出部门间的调动申请。这种情况下，员工需要向公司提交书面调动申请，说明调动的原因、目的及新岗位的选择等。
• 建议：若员工提出调动申请，应提前了解目标部门的工作内容、岗位要求及薪资待遇等，确保自己符合新岗位的任职要求。同时，应与公司进行充分沟通，说明调动意愿及理由，争取公司的理解和支持。

3. 特殊情况下的调动申请

• 公司经营策略调整：若公司因经营策略调整需要大规模调整部门结构或人员配置，可能会主动提出部门间的调动申请。这种情况下，公司通常会制定详细的调动方案，并与员工进行充分沟通。
• 员工不胜任当前岗位：若员工因能力、态度或健康等原因不胜任当前岗位，公司可能会根据实际情况提出调动申请，将员工调整至更适合的岗位。这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工不胜任当前岗位，并与员工进行协商。

行动建议：

• 若您面临公司内部部门之间的调动问题，建议首先查阅公司的规章制度及劳动合同约定，了解调动的相关流程及要求。
• 若对调动有异议或需要进一步了解调动详情，可与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
• 若在调动过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。