主动申请公司内部部门调岗的时间长度，并不是固定需要1个月，而是取决于多个因素，包括公司的内部流程、调岗的复杂性、以及双方（即员工和用人部门/人力资源部门）的协商效率等。下面我将详细解释这一过程可能涉及的关键点和时间考量：

1. 内部流程与规定：

   • 每家公司都有自己的人事管理制度和流程，对于调岗这一人事变动，通常会有明确的程序规定。这些程序可能包括提交调岗申请、部门审批、人力资源部门评估、新部门面试（如有需要）、最终决策等环节。
   • 流程的长短和复杂度会因公司而异，有的公司可能流程较为简洁，决策迅速；而有的公司则可能涉及多个层级的审批，导致流程相对较长。

2. 双方协商：

   • 调岗通常需要员工与用人部门、人力资源部门进行充分的沟通协商，以确保双方对调岗的意愿、条件、待遇等达成一致。
   • 协商的时间也会因双方沟通的效率、对调岗条件的接受程度等因素而有所不同。如果双方能够迅速达成一致，那么调岗的进程就会相对较快。

3. 调岗的复杂性：

   • 如果调岗涉及跨部门的职位变动，或者需要员工掌握新的技能、知识，那么调岗的过程可能会更加复杂，需要更多的时间来准备和培训。
   • 此外，如果调岗涉及到员工的薪资待遇、工作地点等敏感问题，也可能需要更多的时间来协商和解决。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司内部架构调整、业务重组等，调岗的进程可能会受到这些外部因素的影响，导致时间延长。

综上所述，主动申请公司内部部门调岗的时间并不是固定的1个月，而是取决于多种因素的综合作用。为了更准确地了解调岗的时间长度，建议你咨询所在公司的人力资源部门或相关负责人，他们将能够根据你的具体情况和公司的实际情况给出更准确的答复。同时，你也可以主动了解公司的调岗流程和规定，以便更好地规划自己的职业发展路径。