结论是：未经法人或公司授权，私自打开电脑调取个人工资信息，通常是违法的，可能涉及侵犯隐私权和违反公司规定。

一、从隐私权角度分析

1. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，个人的工资信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。未经个人同意，他人不得非法获取、使用或泄露其工资信息。
   • 私自打开电脑调取个人工资信息，如果未经信息所有者（即员工）的同意，就构成了对隐私权的侵犯。

2. 法律后果：

   • 侵犯隐私权的行为，可能面临民事赔偿的责任。如果因此给员工造成了精神损害或其他损失，侵权者可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果侵犯隐私权的行为情节严重，还可能构成犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，将面临刑事处罚。

二、从公司规定角度分析

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定关于员工信息保密和使用的规章制度。这些规定通常要求员工不得私自获取、使用或泄露公司或同事的信息，包括工资信息。
   • 私自打开电脑调取个人工资信息，如果违反了公司的规章制度，就可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 内部处理与外部法律责任：

   • 公司可能会根据内部规章制度对违规者进行处理，但这并不免除其可能面临的外部法律责任。
   • 如果公司的处理行为本身违反了法律法规，如过度处罚或侵犯员工权益，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的合法调取

• 在某些特殊情况下，如公司为了进行审计、调查或处理劳动纠纷等，可能需要调取员工的工资信息。但这种情况下，公司通常需要遵循严格的程序和规定，如获得员工的书面同意、确保信息的安全性和保密性等。
• 如果未经员工同意或违反程序调取工资信息，仍然可能构成违法或违规行为。

建议：

• 无论是公司还是个人，都应该尊重和保护他人的隐私权，不得私自获取、使用或泄露他人的工资信息。
• 如果需要调取工资信息，应该遵循合法的程序和规定，如获得员工的书面同意、确保信息的安全性和保密性等。
• 如果发现有人私自调取自己的工资信息，应该及时向公司或相关部门报告，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。