离开原公司后，去甲方公司工作通常是可以的，但需根据具体情况判断是否存在限制或风险。以下从不同角度为你详细分析：
1. 劳动合同与竞业限制条款
- 若原劳动合同或竞业限制协议无特殊约定：
根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且需在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制范围、期限及经济补偿。若你未签署此类协议，或协议中未限制你入职甲方公司，则无需承担违约责任。
- 若存在有效竞业限制协议：
需确认协议是否限制你入职甲方公司。例如，若甲方与原公司存在竞争关系，且协议明确禁止你在限制期内（最长2年）入职竞争企业，则你需遵守约定，否则可能面临违约金赔偿。此时，建议先与原公司协商解除限制，或等待限制期满后再入职。
2. 原公司规章制度与内部规定
- 内部规定效力有限：
原公司可能通过规章制度限制员工离职后入职特定企业，但此类规定需符合《劳动合同法》第四条，即需经民主程序制定并公示。若规定未履行法定程序，或内容违反法律强制性规定（如无限期禁止入职），则可能被认定为无效。
- 实际操作建议：
即使原公司有内部规定，也需结合竞业限制协议判断。若规定超出法律范围，你无需遵守；若规定合法且你签署了相关协议，则需谨慎处理。
3. 甲方公司是否涉及利益冲突
- 避免利益冲突：
若甲方公司与原公司存在业务竞争、客户重叠或商业秘密关联，你入职后可能因接触原公司机密信息而引发纠纷。例如，若你在原公司掌握核心技术或客户名单，并在甲方公司使用，可能构成侵犯商业秘密（《反不正当竞争法》第九条）。
- 建议措施：
入职前可要求甲方公司出具承诺函，明确不要求你提供原公司机密信息；同时，主动清理与原公司相关的资料，避免法律风险。
4. 行业惯例与职业道德
- 行业特殊性：
某些行业（如金融、咨询）可能存在行业惯例，限制员工离职后短期内入职竞争对手。虽然此类惯例不具有法律强制力，但可能影响你的职业声誉。
- 职业道德考量：
即使法律无禁止，也需考虑职业道德。例如，若你曾参与原公司核心项目，直接跳槽至甲方公司可能引发原公司不满，甚至影响未来合作机会。
法律建议
- 审查合同与协议：
仔细阅读原劳动合同、竞业限制协议及保密条款，确认是否存在限制你入职甲方公司的约定。
- 咨询专业意见：
若协议内容模糊或存在争议，建议携带相关文件咨询律师，评估违约风险及赔偿金额。
- 谨慎处理信息：
入职甲方公司后，避免使用或泄露原公司机密信息，防止被追究法律责任。
总结：离开原公司后入职甲方公司是否可行，需结合竞业限制协议、行业惯例及职业道德综合判断。若无法律限制且无利益冲突，通常可以入职；若存在限制，建议通过协商或等待限制期满解决。如有疑问，可直接向我咨询具体法律风险。