离职补偿协议上加盖的章并不一定是人事专用章，它可以是公司的公章、合同专用章或其他依法设立的印章。以下是对此问题的详细分析：

一、印章的种类与效力

1. 公章：公章是公司最具有法律效力的印章，代表公司的正式意志。在离职补偿协议上加盖公章，通常意味着公司对协议内容的认可和承担相应责任。

2. 合同专用章：合同专用章是公司专门用于签订合同的印章。虽然它主要用于合同签订，但在离职补偿协议等涉及双方权利义务的协议上，加盖合同专用章同样具有法律效力。

3. 人事专用章：人事专用章主要用于公司内部人事管理相关事务，如员工档案、考勤记录等。虽然它可能用于某些与人事相关的文件，但在离职补偿协议上加盖人事专用章并非必须，且其法律效力可能因具体情况而异。一般来说，除非公司特别授权，否则人事专用章可能不足以代表公司对离职补偿协议的正式认可。

二、印章选择的原则

1. 合法性：所选印章必须依法设立，具有法律效力。非法设立的印章（如私刻公章）将导致协议无效，并可能引发法律责任。

2. 代表性：印章应能代表公司的正式意志。公章和合同专用章通常具有较高的代表性，而人事专用章的代表性可能因公司规定和授权情况而异。

3. 明确性：协议上应明确标注印章的种类和用途，以避免产生歧义或争议。

三、法律建议

1. 确认印章效力：在签订离职补偿协议前，应确认所选印章的效力。如果对印章的效力有疑问，可以要求公司出具相关授权文件或证明。

2. 保留证据：无论加盖何种印章，都应保留好协议原件和相关证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：如果对离职补偿协议的内容或印章选择有疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

四、可能的法律后果

如果离职补偿协议上加盖的印章无效或不足以代表公司的正式意志，可能导致协议无效或部分无效。这将影响双方的权利义务履行，并可能引发法律纠纷。因此，在选择印章时应谨慎对待，确保所选印章具有法律效力并代表公司的正式意志。

如有任何关于离职补偿协议或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。