公司放假时，应先考虑调休年假，在无法安排调休年假的情况下，再考虑支付双倍工资（这里实际指的是未休年休假工资报酬，为日工资收入的300%，包含正常工资，额外支付为200%）。以下是对此问题的详细分析：
一、调休年假的优先性
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这表明，调休年假是单位应优先考虑的方式。
实际操作：
- 在公司放假的情况下，如果放假时间与职工的年休假时间重合或可以调整，单位应优先安排职工休年休假。这样既能保障职工的休息权益，又能减少单位的支付成本。
二、未休年休假工资报酬的支付
支付条件：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此额外支付的部分实际上是日工资收入的200%。
计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算需按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
- 此外，还有一些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假，如全年事假累计达到一定天数、累计旷工达到一定天数、请病假累计达到一定月数等。
三、建议与注意事项
单位角度：
- 单位在安排放假时，应优先考虑调休年假，以减少支付成本。
- 如果无法安排调休年假，单位应及时与职工沟通，并按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
职工角度：
- 职工应了解自己的年休假权益，并在单位安排放假时主动提出调休年假的请求。
- 如果单位无法安排调休年假，职工应确保自己获得应得的未休年休假工资报酬。
沟通与协商：
- 在放假安排上，单位和职工应保持沟通与协商，以达成双方都能接受的方案。
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