针对您提出的“公司想降薪，反而想公司涨工资怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确劳动合同与法律规定：

   • 首先，您需要回顾与公司的劳动合同，确认其中关于薪资的条款。劳动合同是双方约定权利和义务的基础，公司单方面降薪可能违反合同约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若想降薪，必须与您协商一致，并签订书面协议。

2. 与公司进行协商：

   • 如果您希望涨工资，可以主动与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。在协商过程中，您可以提出自己的工作表现、市场薪资水平、公司盈利状况等因素作为涨薪的依据。
   • 同时，您也可以询问公司降薪的原因，并尝试理解公司的立场。如果公司确实面临经营困难，您可以考虑提出一些折中的方案，如暂时维持原薪资、分期涨薪等。

3. 收集证据并准备应对：

   • 如果公司未经您同意单方面降薪，您需要收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司违反了合同约定。
   • 您可以向公司提出书面异议，要求公司恢复原薪资或进行协商。如果公司拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且公司确实存在违法行为，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 关注市场动态与自身发展：

   • 除了与公司协商外，您还可以关注市场动态和行业薪资水平，了解自己的市场价值。如果发现自己的薪资明显低于市场水平，您可以考虑寻找新的工作机会。
   • 同时，不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的市场竞争力，也是提高薪资的有效途径。

总结与建议：

• 面对公司想降薪而您希望涨工资的情况，建议您首先回顾劳动合同并了解相关法律规定。
• 主动与公司进行协商，表达您的诉求和理由，并尝试理解公司的立场。
• 如果协商无果且公司存在违法行为，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 同时，关注市场动态和自身发展，提升自己的市场竞争力。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。